смотри

"АвтоВАЗ" сворачивается?"

Кандидаты в Пежо

У России есть свой план, его набросал президент

Студенты. Рейдеры. Таможня.

Как начинать start-up если везде послали…

Большая разница - Расскрашенные 17 мгновений весны

Район №9 / District 9

кто способен отдать жизнь за другого

Двойные стандарты в оппозиции. почему Россия, не пускающая журналистку на свою территорию, тоталитарна, а Украина и Грузия - демократические?

чипы USB 3.0

Девушка-пикапер рассказывает о своем первом опыте

Дарить можно многое

Давайте думать о будущем, ведь его не будет, когда от нас уходят столько детей, которым мы могли бы помочь хотя бы деньгами

хомячки-индикаторы

Если ваши сотрудники начали вести себя как-то так, то стоит звать уже психологов. Желалельно, команду.

лояльность

Тренер, инструктор, гид - как его на назови, он должен быть милым и пушистым по отношению к участникам. Лояльным, справедливым, доброжелательным. Ах да, еще корректным.
И ни в коем случае не стервозным.

Куда идут велосипедисты?

Кстати, многие почему-то, говоря о команде, вспоминают или вдохновленные глаза людей на планерке, или только экстремальные туры. Альпинистов, членов экспедиции на Северный полюс, реже - веллеров или сплавщиков. Мол, там без этого - никуда.
Никуда-то никуда, вот только в горы сходил на две недели и вернулся, там чувствуешь на себе ответственность и силы сами собой аккумулируются. И не ноют даже самые манерные девочки, проверено!
А вот когда не ладятся отношения в школе, в университете... Когда злая Мария Васильна из отдела рекламы хочет урезать ваш бюджет, потому что ей лично не нравится руководитель проекта! И еще - помните - "Лесь задумал убить кадровичку". Так что и в повседневной жизни команда - залог комфортного состояния и в конечном счете успеха. Эффект синергии, знаете ли.

Когда нельзя без команды?

Во-первых, у команды есть общая цель, все работают на один (общий) результат.
Во-вторых, члены команды разделяют ответственность за достижение этого результата.
В-третьих, сотрудники нуждаются друг в друге при достижении цели. Они взаимозависимы. Им приходится согласовывать свои действия при работе для достижения результата.
И, в-четвертых: бонус (премию, удовлетворенность, эмоциональную подпитку и проч.) за результаты получает каждый член команды.